منصة طاقات: بوابة وطنية لتعزيز الكفاءات في سوق العمل

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز كفاءات وقدرات القوى العاملة الوطنية، أطلقت الحكومة منصة "طاقات" كبوابة وطنية لربط الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية المتاحة في سوق العمل، تهدف منصة طاقات إلى تعزيز الكفاءات والمهارات اللازمة للباحثين عن عمل، وتوفير فرص وظيفية ملائمة لهم، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام.

وفي هذا المقال، سنلقي نظرة على منصة طاقات ودورها في تعزيز الكفاءات في سوق العمل.

ما هي منصة طاقات؟

منصة طاقات هي إحدى المبادرات الاستراتيجية التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لتكون بوابة إلكترونية وطنية شاملة تهدف إلى دعم الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حدٍ سواء.

تُعد هذه المنصة أداة فعالة لربط العرض والطلب في سوق العمل السعودي، من خلال تقديم خدمات متكاملة تسهم في تسهيل التوظيف، وتحقيق المواءمة بين مهارات الكوادر الوطنية واحتياجات سوق العمل المتغير.

ما يجعلها ذات قيمة استثنائية هو تركيزها على بناء قاعدة بيانات ضخمة تغطي جميع الجوانب المرتبطة بالتوظيف، بما في ذلك التدريب، والتأهيل، والدعم المالي، والإرشاد المهني، حيث تُوفر فرصًا كبيرة لتأهيل الشباب وتمكينهم من الحصول على وظائف مناسبة تسهم في بناء مستقبل مهني مستدام.

وفي ظل التوسع المتزايد في التعاملات الرقمية واعتماد المؤسسات على التحول الإلكتروني، بات من الضروري أن تعتمد الجهات التي تتعامل مع تلك المنصة على أنظمة ذكية لإدارة بيانات الموظفين والمتقدمين، مثل نظام دوك سويت HR، الذي يتيح بيئة إلكترونية سهلة وآمنة لإدارة الوثائق والاتصالات الإدارية وأتمتة الإجراءات. ف

بدلاً من غرق المؤسسات في مستندات ورقية مرهقة، يُمكّنها النظام من إدارة كل ملفاتها المرتبطة بالمنصة وغيرها من خدمات الموارد البشرية بطريقة مرنة ومنظمة، تسهم في تسريع الإنجاز وضمان الامتثال وتعزيز جودة العمل.

كيف تدعم طاقات الباحثين عن عمل؟

تقدم هذه المنصة مجموعة واسعة من البرامج والخدمات التي تهدف إلى تمكين الباحثين عن عمل من خلال توفير الأدوات اللازمة التي تؤهلهم للانضمام إلى سوق العمل بكفاءة، وهي لا تقتصر على التوظيف فقط، بل تعمل بشكل استباقي على تقديم خدمات التدريب، والتطوير المهني، والتحفيز المالي عبر برامج مثل "حافز" و"تمهير"، مما يجعلها أداة دعم قوية ومتكاملة للباحثين عن فرص وظيفية.

وبما أن المملكة تسعى إلى تقليص نسب البطالة وتحقيق الاستدامة الاقتصادية، فإن المنصة تساهم بدور حيوي في هذا الاتجاه من خلال بناء قدرات القوى العاملة الوطنية.

من أبرز الخدمات التي تقدمها المنصة:

• توفير قاعدة بيانات شاملة للعروض والوظائف الشاغرة في جميع أنحاء المملكة.
• إتاحة أدوات إلكترونية لبناء السيرة الذاتية ومتابعة طلبات التقديم.
• تقديم برامج دعم مالي لتحفيز الباحثين عن عمل.
• إتاحة فرص التدريب على رأس العمل.
• توفير أدوات تحليل سوق العمل وربطها مع المهارات المطلوبة.

وفي الوقت الذي تُقدَّم فيه هذه الخدمات للباحثين عن عمل، فإن إدارات الموارد البشرية داخل المؤسسات تحتاج إلى نظام متكامل لإدارة العمليات ذات الصلة، وهنا تتجلى أهمية نظام دوك سويت HR، الذي يساعد فرق التوظيف على تنظيم طلبات التقديم، أرشفة السير الذاتية، متابعة إجراءات المقابلات، وإنشاء قاعدة بيانات موثقة وآمنة للمرشحين، وهو ما يسهم في تسهيل التكامل مع تلك المنصة وتحقيق تجربة توظيف احترافية من البداية للنهاية.

طاقات كأداة لتسريع التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

لم تعد إدارة الموارد البشرية عملية تقليدية تعتمد على المستندات الورقية أو الإجراءات اليدوية البطيئة، بل أصبح من الضروري أن تستند إلى أنظمة ذكية وأدوات رقمية قادرة على تعزيز الأداء واتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وهنا يظهر التكامل المثالي بين منصة طاقات ونظم مثل دوك سويت HR.

فـهذه المنصة تعد منصة وطنية إلكترونية تتيح للشركات الوصول إلى الكفاءات المناسبة، بينما يقدم دوك سويت HR بيئة داخلية قوية لإدارة دورة حياة الموظف، بداية من استقطابه حتى مغادرته.

في هذا السياق، نورد أهم مزايا التكامل الرقمي بين المنصتين:

• تسهيل إدارة المتقدمين للوظائف من خلال منصة طاقات ومتابعتهم آليًا داخل النظام.
• أرشفة جميع الوثائق المتعلقة بعمليات التوظيف، المقابلات، والعقود.
• تتبع الأداء الوظيفي للعاملين الذين تم توظيفهم عبر طاقات.
• إصدار تقارير وتحليلات تساعد في اتخاذ قرارات توظيف ذكية.

باستخدام منصة مثل دوك سويت HR، تتمكن المؤسسات من استيعاب الكم الكبير من البيانات المتدفقة من طاقات والتعامل معها بكفاءة، وهو ما ينعكس على سرعة التوظيف، جودة المطابقة، ورضا الموظفين عن آلية التعيين، وهكذا يتحقق تحول رقمي حقيقي ليس فقط في التوظيف، بل في كامل منظومة الموارد البشرية.

دور طاقات في دعم رؤية المملكة 2030

تتجلى أهمية منصة طاقات بشكل أوضح عند النظر إلى أهداف رؤية المملكة 2030، التي تسعى إلى رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، تنمية رأس المال البشري، وزيادة مساهمة السعوديين في القطاع الخاص، ومن خلال ما تقدمه من خدمات متكاملة، تعد طاقات من المنصات المحورية في تحقيق هذه الأهداف، حيث تربط بين التدريب والتوظيف في آن واحد، وتؤهل الأفراد للوظائف المستقبلية التي تتماشى مع احتياجات السوق المتغيرة.

في الوقت ذاته، فإن المؤسسات التي تتعامل مع هذه الرؤية تحتاج إلى أدوات تدعم توجهها الرقمي وتحفز على الابتكار في الإدارة، وهنا تبرز قوة دوك سويت HR الذي يُعد امتدادًا رقميًا لرؤية المملكة في التحول من العمليات الورقية إلى نظام إلكتروني مرن، يُمكّن الموظف من متابعة ملفه الشخصي، ويتيح للمديرين مراقبة الأداء، وأتمتة الإجازات، وتسهيل التواصل المؤسسي، كل ذلك في بيئة واحدة مؤمنة باستخدام الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.

وباختصار، فإن نجاح منصة طاقات في تحقيق أهداف رؤية 2030 يعتمد ليس فقط على جاهزيتها التقنية، بل أيضًا على جاهزية مؤسسات القطاعين العام والخاص لاحتضان نظم إدارة موارد بشرية متقدمة مثل دوك سويت، لضمان تحويل البيانات إلى قرارات فعالة ونتائج ملموسة.

مستقبل التوظيف الذكي مع طاقات وأنظمة الموارد البشرية

يتجه مستقبل التوظيف في المملكة نحو رقمنة شاملة مدعومة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، والمنصات الوطنية مثل طاقات تلعب دورًا جوهريًا في هذا التحول من خلال توفير منظومة متكاملة للتدريب والتوظيف، ومع تطور أساليب تحليل السير الذاتية وتحديد الكفاءات عبر المنصات الإلكترونية، بات من الضروري أن تواكب إدارات الموارد البشرية هذا التطور بأدوات رقمية داخلية تسهم في تسريع عمليات المطابقة واتخاذ القرار.

نظام دوك سويت HR لا يقوم فقط بأرشفة الوثائق أو تتبع الإجازات، بل يمتد ليكون أداة استراتيجية تجمع بين الذكاء المؤسسي، والتكامل مع المنصات الوطنية مثل طاقات، وتحقيق الكفاءة الإدارية بأعلى درجات الأمان، وتكمن قوته في القدرة على التكيف مع بيئة العمل الحديثة، وتقديم تجربة رقمية متكاملة تبدأ من طلب التوظيف وتنتهي بتقييم الأداء وتطوير المسار الوظيفي.

الربط الذكي بين منصات مثل طاقات وأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل دوك سويت HR يمثل مستقبل العمل في المملكة، حيث البيانات تقود القرارات، والأتمتة تقلل التكاليف، والأنظمة تضمن الامتثال، مما يعزز من تجربة الموظف ويحسن إنتاجية المؤسسة على المدى البعيد.

في الختام، يمكن القول إن منصة طاقات لم تعد مجرد حل للتوظيف، بل أصبحت حجر الزاوية في استراتيجية المملكة للتحول الرقمي وبناء سوق عمل حديث وفعّال، إلا أن الاستفادة القصوى من هذه المنصة تتطلب من المؤسسات امتلاك أدوات داخلية قوية مثل دوك سويت HR، الذي يجعل من إدارة الموارد البشرية تجربة متكاملة تجمع بين الأمان، السرعة، والمرونة.

وبينما تواصل المملكة خطواتها الطموحة نحو اقتصاد رقمي متكامل، فإن تكامل منصات مثل طاقات وأنظمة مثل دوك سويت HR يمثل الطريق الأمثل نحو تحقيق إنتاجية أعلى، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز جودة الحياة المهنية للموظفين.