سياسات واجراءات ولوائح

[ الموضوعات ]
Saudi arabia income tax: رؤية شاملة حول النظام الضريبي وأبعاده الاقتصادية

Saudi arabia income tax: رؤية شاملة حول النظام الضريبي وأبعاده الاقتصادية

Saudi arabia income tax: رؤية شاملة حول النظام الضريبي وأبعاده الاقتصادية تعرف على كل ما تريده معنا
يمثل saudi arabia Income tax نموذجاً خاصاً في المنطقة، حيث يطبق بشكل أساسي على الشركات الأجنبية وفروعها العاملة في المملكة، بينما المواطنون السعوديون والمقيمون من مو ..

كل ما تحتاجه عن وظائف العمل: من الفرص إلى الأدوات الحديثة والتقنيات المتقدمة

كل ما تحتاجه عن وظائف العمل: من الفرص إلى الأدوات الحديثة والتقنيات المتقدمة

هل ترغب في تحسين تجربة التوظيف داخل شركتك؟ في هذا المقال نقدم لك كل ما تحتاجه من استراتيجيات وأدوات حديثة للعمل عن بُعد.
اكتشف كل ما تحتاجه عن وظائف العمل عن بُعد في هذا المقال الشامل – من الفرص المتاحة إلى الأدوات الحديثة التي ستغير طريقة توظيفك ..

ما تريد معرفته عن نظام تأديب الموظفين

ما تريد معرفته عن نظام تأديب الموظفين

تتمثل أهمية نظام تأديب الموظفين في قدرته على تقليل معدلات المخالفات والسلوكيات السلبية، من خلال وضع إجراءات واضحة ومحددة لمعالجة كل نوع من أنواع المخالفات، وبهذا يمكن للإدارة التعامل مع تلك المخالفات بطريقة عادلة وشفافة
تتمثل أهمية نظام تأديب الموظفين في قدرته على تقليل معدلات المخالفات والسلوكيات السلبية، من خلال وضع إجراءات واضحة ومحددة لمعالجة كل نوع من أنواع المخالفات، وبهذا يمك ..

5 معلومات هامة حول نظام العمل السعودي

5 معلومات هامة حول نظام العمل السعودي

يُعتبر نظام العمل السعودي من أكثر الأنظمة القانونية تطورًا في منطقة الخليج العربي، وقد تم تصميمه ليغطي جميع الجوانب المتعلقة بعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين، تم إصدار النظام لأول مرة في عام 1969، ومنذ ذلك الحين خضع للعديد من التعديلات والتحسين
يُعتبر نظام العمل السعودي من أكثر الأنظمة القانونية تطورًا في منطقة الخليج العربي، وقد تم تصميمه ليغطي جميع الجوانب المتعلقة بعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين، ..

نظام الالتزام في السعودية: التعريف والأهمية

نظام الالتزام في السعودية: التعريف والأهمية

يعتبر نظام الالتزام جزءًا لا يتجزأ من هذا النظام، حيث يساهم في تعزيز الثقة بين الأطراف المتعاقدة وضمان حقوق الجميع، على سبيل المثال، عندما يبرم شخص ما عقدًا مع شركة معينة للحصول على خدمة أو منتج
يعتبر نظام الالتزام جزءًا لا يتجزأ من هذا النظام، حيث يساهم في تعزيز الثقة بين الأطراف المتعاقدة وضمان حقوق الجميع، على سبيل المثال، عندما يبرم شخص ما عقدًا مع شركة ..

لوائح الشركة: دعامة أساسية للنظام والعدالة

لوائح الشركة: دعامة أساسية للنظام والعدالة

تُعدّ لوائح الشركة بمثابة حجر الأساس لبناء بيئة عمل ناجحة ومستقرة، ولذلك، يجب على جميع الشركات الحرص على وضع لوائح واضحة ومُحدّثة تُلبي احتياجاتها، وتُساهم في تحقيق أهدافها.
تُعدّ لوائح الشركة بمثابة حجر الأساس لبناء بيئة عمل ناجحة ومستقرة، ولذلك، يجب على جميع الشركات الحرص على وضع لوائح واضحة ومُحدّثة تُلبي احتياجاتها، وتُساهم في تحقيق ..

ضريبة الدخل في السعودية: شرح مفصل

ضريبة الدخل في السعودية: شرح مفصل

تُعد ضريبة الدخل في السعودية أداة هامة لتحقيق التنمية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، من خلال تطوير نظام ضريبي عادل وكفء، يمكن للمملكة العربية السعودية تعزيز إيراداتها الحكومية، وتحفيز النمو الاقتصادي، وخلق مجتمع أكثر عدلا
تُعد ضريبة الدخل في السعودية أداة هامة لتحقيق التنمية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، من خلال تطوير نظام ضريبي عادل وكفء، يمكن للمملكة ال ..

سياسة الإجازات: عنصر هام لتعزيز الإنتاجية ورفاهية الموظفين

سياسة الإجازات: عنصر هام لتعزيز الإنتاجية ورفاهية الموظفين

تُعدّ سياسة الإجازات المُنظّمة والمُنصفة أداة قيّمة لتعزيز الإنتاجية وتحسين أداء الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تُساهم في تحقيق أهداف الشركة، ويختلف مدى تطبيق الشركات لسياسة الإجازات بشكل كبير من شركة إلى أخرى، ومن دولة إلى أخرى.
تُعدّ سياسة الإجازات المُنظّمة والمُنصفة أداة قيّمة لتعزيز الإنتاجية وتحسين أداء الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تُساهم في تحقيق أهداف الشركة، ويختلف مدى تطبيق الشرك ..

سياسات تقييم الأداء: البوصلة نحو التميز والارتقاء

سياسات تقييم الأداء: البوصلة نحو التميز والارتقاء

سياسات تقييم الأداء هي أداة قيّمة تُساعد المنظمات على تحقيق أهدافها وتحسين أداء موظفيها، من خلال تطبيق سياسات تقييم الأداء الفعّالة، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجابية تُحفّز الموظفين على بذل قصارى جهودهم وتُساهم في تحقيق النجاح المستدام.
سياسات تقييم الأداء هي أداة قيّمة تُساعد المنظمات على تحقيق أهدافها وتحسين أداء موظفيها، من خلال تطبيق سياسات تقييم الأداء الفعّالة، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل إيجاب ..

سياسات تطوير الموارد البشرية: ركيزة أساسية للنمو والنجاح

سياسات تطوير الموارد البشرية: ركيزة أساسية للنمو والنجاح

من خلال وضع سياسات تطوير الموارد البشرية الفعّالة وتنفيذها بفعالية، يمكن للمنظمات بناء فرق عمل قوية وفعّالة، واكتساب ميزة تنافسية في السوق، وتحقيق النجاح المستدام.
من خلال وضع سياسات تطوير الموارد البشرية الفعّالة وتنفيذها بفعالية، يمكن للمنظمات بناء فرق عمل قوية وفعّالة، واكتساب ميزة تنافسية في السوق، وتحقيق النجاح المستدام. ..

سياسات المكافآت: حافزٌ يُحرّكُ عجلة الأداء والإنتاجية

سياسات المكافآت: حافزٌ يُحرّكُ عجلة الأداء والإنتاجية

تُعدّ سياسات المكافآت أداةً إداريةً قويةً تُساهمُ في تحسين أداء الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة، من خلال تصميم سياسات مكافآتٍ فعّالةٍ تُراعي جميع العوامل المُؤثّرة، يمكن للمنظمة أن تُحفّز موظفيها وتُشجّعهم على بذل أفضل ما لديهم، ممّا يُساعدُها على تحقي
تُعدّ سياسات المكافآت أداةً إداريةً قويةً تُساهمُ في تحسين أداء الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة، من خلال تصميم سياسات مكافآتٍ فعّالةٍ تُراعي جميع العوامل المُؤثّرة، يم ..

سياسات السلامة والصحة المهنية: ضمان بيئة عمل آمنة وصحية

سياسات السلامة والصحة المهنية: ضمان بيئة عمل آمنة وصحية

سياسات السلامة والصحة ليست مجرد إجراءات شكلية، بل هي مسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والعمال، فمن خلال التزام جميع الأطراف بسياسات السلامة والصحة المهنية
سياسات السلامة والصحة ليست مجرد إجراءات شكلية، بل هي مسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والعمال، فمن خلال التزام جميع الأطراف بسياسات السلامة والصحة المهنية ..

سياسات التوظيف: ضمان استدامة واستقرار المنظمات

سياسات التوظيف: ضمان استدامة واستقرار المنظمات

تُعدّ سياسات التوظيف ركيزة أساسية لضمان استدامة واستقرار المنظمات على المدى الطويل، من خلال اتّباع سياسات توظيف فعّالة، يمكن للمنظمات جذب أفضل الكفاءات والخبرات، وتحسين الإنتاجية، وخفض تكاليف التوظيف، وتعزيز ثقافة المنظمة، والامتثال للقوانين واللوائح
تُعدّ سياسات التوظيف ركيزة أساسية لضمان استدامة واستقرار المنظمات على المدى الطويل، من خلال اتّباع سياسات توظيف فعّالة، يمكن للمنظمات جذب أفضل الكفاءات والخبرات، وتح ..

سياسات الإبلاغ عن الحوادث: ضمان بيئة آمنة وفعالة

سياسات الإبلاغ عن الحوادث: ضمان بيئة آمنة وفعالة

تُعد سياسات الإبلاغ عن الحوادث أداة أساسية لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة. من خلال تطبيق سياسات فعّالة للإبلاغ عن الحوادث، يمكن للمنظمات تحديد المخاطر المحتملة ومعالجتها، ومنع وقوع المزيد من الحوادث، وخلق ثقافة سلامة إيجابية.
تُعد سياسات الإبلاغ عن الحوادث أداة أساسية لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة. من خلال تطبيق سياسات فعّالة للإبلاغ عن الحوادث، يمكن للمنظمات تحديد المخاطر المحتملة ومعالجتها ..

دليل الموظف: بوابتك لفهم حقوقك وواجباتك

دليل الموظف: بوابتك لفهم حقوقك وواجباتك

يُعدّ دليل الموظف أداةً أساسيةً لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة، وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم، وتقليل مخاطر النزاعات.
يُعدّ دليل الموظف أداةً أساسيةً لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة، وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم، وتقليل مخاطر النزاعات. ..

دليل الإجراءات الإدارية: خارطة طريق لضمان سير العمل بسلاسة

دليل الإجراءات الإدارية: خارطة طريق لضمان سير العمل بسلاسة

يُعد دليل الإجراءات الإدارية أداة أساسية لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في أي منظمة، ومن خلال تطبيقه بشكل فعّال، يمكن للمنظمات تحقيق العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين الإنتاجية وتقليل الأخطاء وتعزيز المساءلة وتسهيل عملية التدريب وتحسين اتخاذ القرار.
يُعد دليل الإجراءات الإدارية أداة أساسية لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في أي منظمة، ومن خلال تطبيقه بشكل فعّال، يمكن للمنظمات تحقيق العديد من الفوائد، بما في ذلك تحس ..

خطط تطوير الموظفين: مفتاح النجاح للأفراد والمؤسسات

خطط تطوير الموظفين: مفتاح النجاح للأفراد والمؤسسات

خطط تطوير الموظفين هي استثمار ذكي يُؤدّي إلى فوائد جمة للأفراد والمؤسسات، فمن خلال الاستثمار في تطوير مهارات وقدرات موظفيها، يمكن للشركات تحسين أدائها التنظيمي
خطط تطوير الموظفين هي استثمار ذكي يُؤدّي إلى فوائد جمة للأفراد والمؤسسات، فمن خلال الاستثمار في تطوير مهارات وقدرات موظفيها، يمكن للشركات تحسين أدائها التنظيمي ..

ثقافة الشركة: جوهر النجاح والتميز

ثقافة الشركة: جوهر النجاح والتميز

تؤثر ثقافة المؤسسة بشكل كبير على الأداء والرضا الوظيفي والاندماج الوظيفي للموظفين، ويمكن أن تكون الثقافة عامل جذب للمواهب الجديدة، وتلعب دورًا حاسمًا في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
تؤثر ثقافة المؤسسة بشكل كبير على الأداء والرضا الوظيفي والاندماج الوظيفي للموظفين، ويمكن أن تكون الثقافة عامل جذب للمواهب الجديدة، وتلعب دورًا حاسمًا في نجاح الشركة ..

1 - 22 من أصل ( 45 ) سجلات
التصنيفات