قانون العمل السعودي – النقاط الأساسية |
يحكم قانون العمل السعودي العلاقات بين صاحب العمل والموظف في المملكة، ويحق للعامل الحصول على الحقوق التي يضمنها قانون العمل.
.png)
وفي هذا المقال سوف نوضح بعض النقاط الأساسية لقانون العمل السعودي، ولمزيد من التفاصيل، يمكن الرجوع إلى نص قانون العمل.
النقاط الأساسية في قانون العمل السعودي
سوف نوضح لك أهم النقاط الأساسية في قانون العمل السعودي، وهي:
يحكم قانون العمل السعودي العلاقات بين صاحب العمل والموظف في المملكة، ويحق للعامل الحصول على الحقوق التي يضمنها قانون العمل السعودي، وللاطلاع على نص نظام العمل يرجى زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودي (https://www.hrsd.gov.sa/).
ينص قانون العمل السعودي أن جميع العمال الوافدين من الفئة العامة (العاملين في الشركات/المؤسسات) مشمولون بأحكام قانون العمل السعودي، ومع ذلك، فإن عمال الخدمة المنزلية (الخادمات، سائقي المنازل، البستانيين، وما إلى ذلك)، والعاملون في الزراعة في الشركات التي توظف أقل من 10 عمال، والطاقم العامل على متن السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن، والعمال الحاصلين على تأشيرة عمل قصيرة الأجل، وما إلى ذلك، لا يشملها قانون العمل السعودي.
ويتضمن عقد التوظيف:
(1) يقول قانون العمل السعودي أن عقد العمل المكتوب الموقع من قبل صاحب العمل والموظف الأجنبي يعتبر إلزاميًا، ويحدد مدة محددة، وعادة ما تكون سنتين.
(2) ينص قانون العمل السعودي أنه يجب أن يكون الاتصال باللغة العربية، أما إذا كان بلغة أخرى إلى جانب اللغة العربية، ففي حالة الخلاف، يرجح النص العربي.
(3) ينص قانون العمل السعودي أن العقد يجب أن يتضمن اسم وعنوان صاحب العمل والموظف، والمسمى الوظيفي، ومكان العمل، ومدة العقد، وفترة الاختبار، والأجر المتفق عليه، وتوفير الطعام المجاني أو بدل الطعام والإقامة، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والبدل، والإجازة، والممرات الجوية، والتأمين الطبي، ومكافأة نهاية الخدمة، والحكم المتعلق بالتخلص أو نقل الجثة إلى بلدها في حالة وفاة الموظف، وطريقة تسوية المنازعات، وما إلى ذلك.
فترة اختبار:
(1) عادة لا تتجاوز فترة الاختبار، إذا نص عليها عقد العمل، 90 يومًا، ومع ذلك، يجوز تمديدها لمدة تصل إلى 180 يومًا بموافقة مكتوبة من الأطراف.
(2) أثناء فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاتفاقية دون دفع تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، على الرغم من أن تكلفة رحلة العودة سيتحملها العامل.
.svg)
ساعات العمل / الإجازة الأسبوعية / بدل العمل الإضافي
(1) ينصح قانون العمل السعودي على أن ساعات العمل 8 ساعات يوميًا و 48 ساعة أسبوعييًا، خلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا للعمال المسلمين.
(2) ينص قانون العمل السعودي أن معدلات العمل الإضافي هي 150٪ من الأجر بالساعة.
(3) كما ينص قانون العمل السعودي أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية ويجوز استبداله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع.
(4) يتم توفير فترة راحة مدتها 30 دقيقة خلال يوم العمل ولا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متواصلة، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون إجمالي ساعات العمل 12 ساعة في اليوم.
الإقامة
ينص قانون العمل السعودي أن مسؤولية توفير السكن أو بدل إيجار المنزل بدلاً منه على النحو المنصوص عليه في عقد العمل على عاتق صاحب العمل.
الطعام أو بدل الطعام
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير الطعام أو بدل الطعام حسب عقد العمل.
رسوم الاستقدام والإقامة ورسوم الخروج/إعادة الدخول وتأشيرة الخروج وما إلى ذلك
ينص قانون العمل السعودي على أن أصحاب العمل يتحملون الرسوم المتعلقة بالاستقدام والفحوصات الطبية ورسوم الإقامة وتجديدها والغرامات المترتبة على أي تأخير وكذلك الرسوم المتعلقة بتأشيرة الخروج والعودة.
التأمين الطبي/الصحي
يتضمن قانون العمل السعودي أنه يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي للعمال الأجانب، وهو أمر ضروري لتمكين العمال من الحصول على العلاج الطبي.
بعد وقت قصير من الوصول، ومن أجل الحصول على التأمين الطبي، وهو شرط أساسي لإصدار الإقامة، يجب على العامل الخضوع لاختبار طبي في المراكز الطبية المعتمدة.
الإجازات
(1) الإجازة السنوية: 21 يوماً إذا كان العامل قد أكمل سنة من الخدمة؛ و30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل.
(2) الإجازة الطبية: أول 30 يومًا من الإجازة المرضية بأجر كامل؛ الستين يومًا التالية مع ¾ الأجر؛ وبدون أجر عن الثلاثين يومًا التالية في سنة واحدة.
(3) إجازة الأبوة: إجازة لمدة 3 أيام للطفل المولود.
(4) إجازة الأمومة: 10 أسابيع – أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة وستة أسابيع بعد الولادة، قابلة للتمديد لمدة شهر واحد بدون أجر، ويقبل راتب الإجازة نصف الراتب إذا كانت الخدمة لدى صاحب العمل لمدة سنة، والأجر الكامل إذا كانت الخدمة لمدة ثلاث سنوات فأكثر.
(5) أنواع الإجازات الأخرى: وفاة الزوج أو الأبناء: يُسمح بإجازة مدتها 5 أيام، يحق للموظفة في حالة وفاة زوجها الحصول على إجازة تتراوح مدتها من 15 إلى 130 يومًا حسب دينها، الحج: يُسمح بأداء فريضة الحج لمدة تتراوح من 10 إلى 15 يومًا لمرة واحدة أثناء الخدمة للموظف الذي لم يسبق له الحج، وذلك بعد إكمال سنتين في الخدمة.
(6) العطلات الرسمية: اليوم الوطني السعودي وعيد الفطر وعيد الأضحى هي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل، وإذا كان العمال مطلوبين للعمل، فيحق لهم الحصول على العمل الإضافي.
.png)
تجديد عقد العمل
وفقًا لقانون العمل السعودي، ينتهي العقد محدد المدة عند انتهاء مدته ويجب على الكفيل إعادة العامل إلى وطنه.
(1) إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد يعتبر متجدداً لمدة غير محددة، بشرط أن يكون العقد غير السعودي الذي ليس له مدة محددة، فتكون مدة تصريح العمل هي مدة العقد.
(2) إذا تضمن العقد محدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، وجب تجديد العقد للمدة المتفق عليها.
(3) إذا تم تجديد عقد محدد المدة لمرتين متتاليتين أو إذا كانت مدة العقد الأصلي ومدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه أصبح العقد عقدا غير محدد المدة .
(4) في حالة رغبة العامل في العودة إلى منزله عند انتهاء العقد الحالي، يجوز تقديم إشعار بنيته ترك العمل خلال 30 يومًا (في عقد محدد المدة) / 60 يومًا (في عقد غير محدد المدة) قبل انتهاء مدة العقد.
مكافأة نهاية الخدمة
(1) سيتم قبول مكافآت نهاية الخدمة (ESB) بعد عامين من الخدمة مع نفس صاحب العمل، بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر واحد لكل من سنوات الخدمة اللاحقة بعد الخمس سنوات.
(2) إذا استقال العامل، يكون استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بمعدل ثلث مكافأة الخدمة لمدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات؛ ثلثي المكافأة للخدمة من 5 إلى 10 سنوات والمكافأة الكاملة للخدمة من 10 سنوات فأكثر.
(3) يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
(4) عند انتهاء خدمة العامل يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتسوية مستحقاته خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وإذا أنهى العامل العقد وجب على صاحب العمل تسوية جميع مستحقاته خلال أسبوعين.
المنازعات العمالية
(1) في حالة وجود منازعات عمالية، يتم رفع الدعاوى في مكاتب العمل الواقعة في نطاق منطقة العمل.
(2) يجب على مكتب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية الخلافات ودياً، وإلا فسيتم إحالة الأمر إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية.
شروط عدم المنافسة/السرية
(1) إذا كان العمل المكلف به يتيح للعامل التعرف على عملاء صاحب العمل، أو الاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل في العقد عدم منافسته أو إفشاء أسراره عند انتهاء العقد، لمدة أقصاها سنتين، إذا كان هذا الشرط جزءًا من العقد، فسيتم منع الموظف من الحصول على وظيفة مع شركة منافسة، عن طريق تغيير الكفالة أو بعد المغادرة عند الخروج النهائي والعودة بتأشيرة جديدة، لمدة عامين، ومنعه من الكشف عن أسرار العمل حتى 10 سنوات، يمكن لصاحب العمل، في غضون عام واحد من إشعاره بالانتهاك، الإبلاغ عن العامل بسبب انتهاك قانون العمل والمطالبة بعقوبات، بما في ذلك الترحيل.
(2) بالنسبة لأولئك الذين يخططون لتغيير الكفلاء/الوظيفة، فمن المستحسن الحصول على خطاب من صاحب العمل ينص على وجه التحديد على عدم ممانعتهم في الحصول على عمل في المجال المحدد.
يلعب نظام دوك سويت HR دورًا مهمًا في تنفيذ قانون العمل السعودي في الشركات، حيث يساعد على إدارة الموارد البشرية بشكل شامل، بما في ذلك إدارة الموظفين، والرواتب، والحضور والانصراف، والتقارير اللازمة للامتثال للقوانين العملية، مثل تقارير العمل والراحة اليومية، وتوفير البيانات والوثائق الضرورية لتلبية متطلبات النظام القانونية وتنظيم العلاقات بين الشركة والموظفين بما يتوافق مع التشريعات السعودية.