فهرس الموضوع
ربما تعلم بالفعل أن السيرة الذاتية المحدثة والخطاب التقديمي المصقول سيساعدانك على التميز وسط حشد من المرشحين للعمل، ولكن هل تعرف كيف تجعل نفسك متألقاً في مقابلة العمل القادمة؟
إن معرفة أسئلة مقابلات العمل التي من المحتمل أن تُطرح عليك أثناء مقابلتك يمكن أن تمنحك الفرصة لتأليف إجابات تسلط الضوء بشكل أفضل على مؤهلاتك ولماذا أنت المرشح المناسب للوظيفة.
وفي هذه المقالة، سنناقش أهم أسئلة مقابلات العمل التي يمكن توقعها خلال مقابلتك التالية، بالإضافة إلى أننا سنزودك بالنصائح لإعداد الإجابات التي ستثير إعجاب أي شخص يجري المقابلة.
28 سؤالاً من أهم أسئلة مقابلات العمل
لمساعدتك في الاستعداد لمقابلة العمل التالية، قمنا بتجميع قائمة تضم 28 سؤالاً شائعًا من المحتمل أن يتم طرحها عليك، وهم:
أخبرني عن نفسك ومؤهلاتك.
لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
ما الذي يثير اهتمامك في هذا الدور؟
ما الذي يحفزك؟
ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟
ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
ما هي اهدافك للمستقبل؟
أين تعتقد أنك ستكون بعد خمس سنوات؟
ما هو أكثر شيء أعجبك في منصبك الأخير؟
ما الذي أعجبك أقل في منصبك الأخير؟
هل يمكنك أن تخبرني عن موقف صعب في العمل وكيف تغلبت عليه؟
كيف تستجيب للتوتر أو التغيير؟
كيف تتعامل مع الصراع في العمل؟
ما هو أعظم إنجازاتك؟
كيف تعرف النجاح؟
كيف تتوافق مهاراتك مع هذا الدور؟
لماذا يجب علينا أن نعينك؟
لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
ما هو نطاق الراتب الذي تتوقعه؟
هل لديك اسئلة؟
ما هو شغفك؟
ما هي فلسفة التعليم لديك؟
ماذا تعني خدمة العملاء لك؟
أخبرني عن تجربتك في العمل.
كيف تعمل تحت الضغط؟
ماهي وظيفة احلامك؟
ما الذي يمكنك إحضاره إلى الشركة؟
الإجابة على أهم أسئلة مقابلات العمل
بعد أن طرحنا أهم أسئلة مقابلات العمل، حان الوقت للإجابة على بعض أسئلة مقابلات العمل، تعرف عليها الآن:
ما الذي يجعلك فريدًا؟
يعد هذا السؤال واحدًا من ضمن أسئلة مقابلات العمل الهامة، وغالبًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتحديد سبب كونك أكثر تأهيلاً من المرشحين الآخرين الذين يجرون مقابلات معهم، لمساعدتك في إعداد إجابة لهذا السؤال، تأكد أنك لن تتجاهل مجموعة مهاراتك الفريدة، على سبيل المثال، قد يكون من السهل عدم التعرف على السمات أو المهارات التي تمثل نقاط قوة طبيعية مثل القدرة على التحدث، لغة أخرى أو تحفيز الفريق، كذلك ابدأ بالتفكير في النصائح أو الدعم الذي يبحث عنه الأشخاص – فهذا مؤشر على ما لديك لتقدمه بشكل فريد
يمكنك تنظيم إجابتك باتباع النقاط الثلاث التالية:
قم بمراجعة الوصف الوظيفي للصفات التي يجدها صاحب العمل ذات قيمة.
قم بتضمين الطرق التي نجحت بها في أدوارك السابقة.
سلط الضوء على السمات أو المهارات التي أثنى عليها المديرون والزملاء السابقون.
أخبرني عن نفسك ومؤهلاتك
من ضمن أسئلة مقابلات العمل، ويطرح صاحب العمل هذا السؤال لفهم مهاراتك وإنجازاتك بشكل أفضل ولماذا تعتقد أنك ستكون مناسبًا، يجب أن تكون إجابتك موجزة ومباشرة، قم بتضمين معلومات حول خلفيتك، وإنجازاتك الرئيسية، ولماذا تعتقد أنك مناسب لهذا الدور المفتوح.
لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
يطرح القائمون على أسئلة مقابلات العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت الوقت الكافي للبحث في الشركة والتفكير في كيفية ملاءمتك لثقافة الشركة، أفضل طريقة للتحضير لهذا السؤال هي أداء واجبك والتعرف على المنتجات والخدمات والقيم والتاريخ وثقافة صاحب العمل المحتمل، أذكر في إجابتك، جوانب معينة من الشركة تتوافق مع قيمك وأهدافك المهنية.
ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟
يعد من ضمن أسئلة مقابلات العمل الهامة، وغالبًا ما يطرح مديرو التوظيف هذا السؤال للتأكد من أنك تفهم دورك وأيضًا لإتاحة الفرصة لك لتسليط الضوء على مهاراتك ذات الصلة، ادرس الوصف الوظيفي بعناية وقارن متطلباته بمهاراتك وخبراتك، ركز في إجابتك على بعض المسؤوليات الوظيفية التي ستستمتع بها بشكل خاص والتي لديك خبرة في التعامل معها.
ما الذي يحفزك؟
يطرح أصحاب العمل بعض أسئلة مقابلات العمل لقياس مستوى الوعي الذاتي لديك وللتأكد من أن دوافعك تتوافق مع الدور والشركة بشكل عام، وهذا السؤال واحدًا منهم، وللإجابة، كن محددًا قدر الإمكان، وقدم أمثلة من الحياة الواقعية واربط إجابتك بالدور الوظيفي و/أو مهمة الشركة.
فكر في طرح هذه الأسئلة الثلاثة على نفسك لإعداد إجابتك:
كيف كان يبدو يوم العمل الرائع في دورك السابق ولماذا؟
ما الذي دفعك إلى اختيار مهنتك أو مجالك؟
ما الذي دفعك للتقدم للوظيفة عندما قرأت الوصف الوظيفي؟
ما هي أعظم نقاط قوتك؟
يعد هذا السؤال من أسئلة مقابلات العمل الهامة في إجابتك على هذا السؤال، شارك مهاراتك التقنية والشخصية الأكثر صلة، على الرغم من أنه قد يكون من غير المريح التحدث عن نفسك، تذكر أن هذه هي فرصتك لإخبار مدير التوظيف بما يجعلك مرشحًا رائعًا، للإجابة اتبع الصيغة التالية:
1. شارك بواحدة أو اثنتين من الصفات الإيجابية والصفات الشخصية: "لقد كنت دائمًا قائدًا بالفطرة وعملت جيدًا في بيئة سريعة الخطى..."
2. ادعمها بأمثلة: "...لقد تجاوزت مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بي كل ثلاثة أشهر وتمت ترقيتي مرتين في السنوات الخمس الماضية، أنظر إلى تلك النجاحات وأعلم أنني لم أكن لأحققها لو لم أتمكن من ذلك، "لم أقم ببناء وقيادة فرق مكونة من أفراد ذوي مهارات عالية ومتنوعين، وأنا فخور بقدرتي على الحصول على مجموعات متعددة الوظائف في نفس الصفحة..."
3. اربطهم مرة أخرى بالعمل الذي تجري المقابلة من أجله: "... لقد قمت أيضًا بصقل مهاراتي الإدارية بشكل منتظم من خلال 360 مراجعة وجلسات صريحة مع فريقي، وأنا أعلم أن الاستمرار في بناء مهاراتي القيادية هو شيء أقوم به"، أريد من دوري المقبل.
ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟
قد يكون من المحرج مناقشة نقاط ضعفك في بيئة يُتوقع منك فيها التركيز على إنجازاتك، لكن هذا من ضمن أسئلة مقابلات العمل الهامة، وعند الإجابة بشكل صحيح، فإن مشاركة نقاط ضعفك تظهر أنك واعي بذاتك ولديك اهتمام بالنمو المستمر والتعلم – وهي سمات جذابة للعديد من أصحاب العمل.
ما هي أهدافك للمستقبل؟
غالبًا ما يقع هذا السؤال ضمن أسئلة مقابلات العمل، يطرح مديرو التوظيف سؤالًا عن أهدافك المستقبلية لتحديد ما إذا كان من المحتمل أن تبقى مع الشركة على المدى الطويل، بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم هذا السؤال لقياس طموحك وتوقعاتك بشأن حياتك المهنية وقدرتك على التخطيط للمستقبل، أفضل طريقة للتعامل مع هذا السؤال هي فحص مسارك المهني الحالي وكيف يمكن أن يساعدك هذا الدور في تحقيق أهدافك طويلة المدى.
أين تعتقد أنك ستكون بعد خمس سنوات؟
من أهم أسئلة مقابلات العمل النعروفة للجميع، إن فهم كيف تتخيل حياتك في المستقبل يمكن أن يساعد أصحاب العمل على فهم ما إذا كان مسار الدور والشركة يتناسب مع أهدافك التنموية الشخصية، للإجابة على هذا السؤال، يمكنك تقديم أهداف مهنية محددة بما في ذلك أي أدوار أو مشاريع تحلم بها:
ما هو أكثر شيء أعجبك في منصبك الأخير؟
واحدًا من أهم أسئلة مقابلات العمل، فإن معرفة ما استمتعت به في وظيفتك الأخيرة يمكن أن يوفر لأصحاب العمل نظرة ثاقبة لدوافعك وشخصيتك، وما إذا كنت ستستمتع بالوظيفة المتاحة.
ما دور نظام دوك سويت HR في إدارة أسئلة مقابلات العمل
يعد نظام دوك سويت HR نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية، والذي يتضمن العديد من الأدوات والوظائف التي تساعد في تحسين عمليات التوظيف وإدارة القوى العاملة، فيما يتعلق بإدارة أسئلة مقابلات العمل، يلعب دورًا هامًا على عدة أصعدة:
توحيد وتنظيم أسئلة مقابلات العمل: يساعد النظام على توحيد وتنظيم أسئلة مقابلات العمل بما يضمن توفير معايير موحدة لجميع المقابلات، هذا يساعد على تقييم المرشحين بشكل عادل ومتسق.
إعداد نماذج مقابلات مخصصة: يمكن للمديرين إعداد نماذج مقابلات مخصصة تتناسب مع احتياجات الوظائف المختلفة، ويوفر النظام قوالب أسئلة يمكن تعديلها وفقًا لمتطلبات الوظيفة المحددة.
متابعة سير المقابلات: يمكن للنظام تتبع سير المقابلات وتسجيل الملاحظات حول أداء المرشحين. هذا يسهل على الفريق المشرف على التوظيف الرجوع إلى هذه الملاحظات عند اتخاذ القرار النهائي.
توفير بيانات المرشحين: يتيح النظام الوصول السريع إلى بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية مما يساعد في طرح أسئلة مقابلات العمل المناسبة بناءً على خلفية المرشح ومؤهلاته.
إعداد تقارير شاملة: يقدم النظام تقارير شاملة حول أداء المرشحين بناءً على إجاباتهم خلال المقابلات، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
التكامل مع أدوات تقييم أخرى: يمكن للنظام التكامل مع أدوات تقييم الأداء والاختبارات الأخرى التي قد تُستخدم كجزء من عملية المقابلة، مما يوفر صورة متكاملة عن المرشح.
باختصار، يساهم نظام دوك سويت HR في جعل عملية مقابلات العمل أكثر كفاءة ودقة، من خلال توفير أدوات لتنظيم وتوحيد الأسئلة، متابعة سير المقابلات، وتحليل أداء المرشحين.
للتأكد من شعورك بالثقة والاستعداد لمقابلتك القادمة والإجابة على أسئلة مقابلات العمل، قمنا بتجميع وتصنيف أسئلة مقابلات العمل الهامة قدر الإمكان، ما عليك سوى اتباع النصائح والمعلومات للإجابة على أسئلة مقابلات العمل بالشكل الأمثل.