تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية (قضايا معاصرة في الفكر الإداري) |
تأليف: يوسف حجيم الطائي
هاشم فوزي العبادي
ملخص كتاب إدارة الموارد البشرية (قضايا معاصرة في الفكر الإداري)
يتكون كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري من أثنا عشرة فصلا، كل فصل من هذه الفصول يعتبر موضوع بحث في حد ذاته، يمكن اختصار مضامينها ومحتوياتها كما يلي:
مدخل لكتاب إدارة الموارد البشرية
حيث تطرق كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري في فصله الأول بإعطاء مدخل عام لدراسة إدارة الموارد البشرية، وقد سلط الضوء في هذا الفصل على أهم المفاهيم الأساسية والجوهرية لإدارة الموارد البشرية، ثم انتقل كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري من إلى إدارة الأفراد ولإدارة الموارد البشرية، ثم انتقل على المباديء الاستراتيجية لمفهوم وتعريف وماهية إدارة الموارد البشرية، وتناول في هذا الفصل المداخل النظرية لدراسة إدارة الموارد البشرية، وقد تطرق أيضا إلى اهمية الموارد البشرية وأهم أهدافها وأهم وظائفها.
بحث حول عملية إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
حيث ابتدأ في الفصل الثاني من كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري بموضوع تحليل الوظائف وتوصيفها، ثم انتقل إلى موضوع تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، إلى عملية قياس وتقييم الأداء للعاملين في المنظمة، بالإضافة إلى عملية تدريب وتكوين وتنمية المورد البشري للمنظمة، ومن ثم تقييم الوظائف، بالإضافة إلى تحديد هيكل الأجور والتعويضات، وسلط الضوء على دوافع وتحفيز الموارد البشرية، ثم انتقل إلى تناول موضوع المنافع والخدمات التي تستفيد منها الموارد البشرية للمنظمة، وكذلك تناول موضوع أمن وسلامة وصحة العمال وموضوع الأمن الصناعي وحوادث العمل، وتكلم أيضا على تخطيط وتطوير المسار الوظيفي والمهني وغدارة الحركة الوظيفية.
بحث حول تحديات إدارة الموارد البشرية
جاء الفصل الثاني من كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري موسوما بعنوان: تحديات إدارة الموارد البشرية، وقد تطرق فيه المؤلفان على أهم التحديات التنافسية في إدارة الموارد البشرية، ومن هناك تطرقا إلى الاهتمامات الديموغرافية واهتمامات وطموح الموظفين، ثم انتقلا إلى موضوع التغيرات الثقافية وتحديات شراكة المدراء التنفيذيين والموارد البشرية وكيف يمكن للمنظمات مواجهة تحديات التنافسية من خلال ممارسات وطرق وسياسة إدارة وتسيير الموارد البشرية.
بحث كامل حول مدير الموارد البشرية
جاء الفصل الرابع من كتاب إدارة الموارد البشرية ليتناول موضوع مدير الموارد البشرية، وتناول في هذا الصدد وظائف مدير الموارد البشرية، أهمية الموارد البشرية حسب وجهة نظر المدراء، مسؤوليات ومهام مدير الموارد البشرية، و أدوار مدير الموارد البشرية، المؤهلات اللازمة لمدير الموارد البشرية، ومهام ومسؤوليات واختصاصات المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، وقد وضح في هذا الفصل مفهوم المدير التنفيذي وماهي مؤهلاته و الخصائص المطلوبة في المدير الدولي، وسلط كتاب إدارة الموارد البشرية الضوء على التحديات والعراقيل التي تعترض المدراء الأجانب.
بحث حول اتصالات الموارد البشرية
تناول كتاب إدارة الموارد البشرية في فصله الخامس موضوع اتصالات الموارد البشرية، وما ينطوي على هذا الموضوع من مفاهيم، فتطرق كتاب إدارة الموارد البشرية هنا إلى إدارة الاتصالات والموارد البشرية، ومفهوم الاتصال، ثم تناول دور إدارة الموارد البشرية في التصالات، إضافة غلى أشكال الاتصال وعناصره ونظمه وشبكات الاتصال.
حول نظام المعلومات في الموارد البشرية
تناول الفصل السادس من كتاب إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري، وناقش موضوع مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، وأهمية هذا النظام وأهم أهدافه، وطرق وكيفية تصميم نظام المعلومات للموارد البشرية في المنظمة أو المؤسسة، ثم تناول قسم المعلومات الموارد البشرية وطرق وكيفية تحليل نظام المعلومات الموارد البشرية.
تدقيق إدارة الموارد البشرية والدور الإداري الجديد
تناول كتاب إدارة الموارد البشرية في هذا الفصل وسلط الضوء على موضوع تدقيق إدارة الموارد البشرية، بحيث تطرق إلى إعادة تحديد المصدر والاستقطاب، ثم تدقيق التدريب وبناء القدرة، إضافة إلى إدارة وتقييم وقياس الأداء ورفاهية الموظفين والخدمات المقدمة لهم، فضلا عن الأجور والتعويضات والتحفيزات اللازمة، كما الشأن أيضا بالنسبة للفصل الثامن الذي كان معنونا بـ: مسائل الموارد البشرية في إدارة العمليات، وموضوع توسيع المهارات الإدارية إضافة إلى الاتجاهات والميول الناتجة عن مخرجات مكان العمل، وتم التأكيد المتزايد على روح العمل الجماعي، ناهيك عن الدوران الوظيفي والاعتبارات السلوكية والفيزيائية في عملية تصميم الوظيفة.
خلق نظام عمل الأداء العالي وتوسع آفاق إدارة الموارد البشرية
تطرق كتاب إدارة الموارد البشرية في فصله الثامن إلى المباديء الأساسية لنظم عمل الأداء العالي، وتطرق إلى مفهوم تشريح نظم عمل الأداء العالي، وتكلم عن تطبيق النظام والحصول على الأهداف والنتائج المخطط لها، كما تناول نظم الأداء العالي والشركات الرائدة سواء كانت صغيرة أو متوسطة.
بحث حول الموارد البشرية الدولية وإدارة الموارد البشرية العالمية
في الفصل العاشر و الحادي عشر تناول المؤلفان موضوع إدارة الموارد البشرية الدولية ومفهومها، وأهم القضايا الثقافية والجنسية في إدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي، ومواضيع التوظيف الدولي والتدريب والتكوين والتنمية الدولية، وقياس وتقيين الأداء الدولي، فضلا عن التعويضات والأجور الدولية، وأخيرا تناول موضوع المنظمات الدولية وعلاقات اليد العاملة، وتطرق إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية العالمية، وكيفية انتقال الخدمات العالمية وأهم استراتيجيات الموارد البشرية العالمية.
بحث حول إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية الإلكترونية
في الفصل الأخير من كتاب إدارة الموارد البشرية تناول الباحثان موضوع إدارة الموارد البشرية والإنترنت، ومن هنا إدارة الموارد البشرية في المنظمة في ظل النترنت، حيث عرج وأعطى نظرة عامة في إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، حيث تحدث في هذا الصدد عن بيئة الشركات والمنظمات، وتطرق إلى إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية الالكترونية، وكيفية وطرق تحسين إدارة وتسيير الموارد البشرية الإلكترونية باكتشاف المعرفة في قواعد البيانات.
ما هي علاقة نظام دوك سويت HR بكتاب إدارة الموارد البشرية
بعرف نظام دوك سويت HR بأنه نظام لإدارة الموارد البشرية يهدف إلى تنظيم وتبسيط العمليات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، ويتضمن النظام العديد من الأدوات والميزات التي تساعد في إدارة سجلات الموظفين وتتبع الحضور والغياب والرواتب، بالإضافة إلى إدارة عمليات التوظيف والتدريب وغيرها.
أما كتاب "إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري"، فهو كتاب يتناول العديد من الموضوعات المعاصرة والمتقدمة في مجال إدارة الموارد البشرية، مثل التحديات الحديثة والتطورات الجديدة في الفكر الإداري، ويتناول الكتاب تقنيات وأدوات حديثة لإدارة الموارد البشرية بما في ذلك استخدام الأنظمة التكنولوجية المتطورة مثل DocSuite HR.
تكمن العلاقة بين DocSuite HR والكتاب في أن كلاهما يتناولان مواضيع إدارة الموارد البشرية بشكل حديث ومعاصر، ويعكسان الاهتمام المتزايد بدمج التكنولوجيا والأتمتة في إدارة الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة وتحسين الأداء، كما يقدم الكتاب نظريات وأفكار تستند إلى الممارسات والتقنيات الحديثة التي يمكن تنفيذها باستخدام نظام مثل DocSuite HR.
يمكنك تحميل الكتاب مباشرةً من هنا