سياسات واجراءات ولوائح

[ الموضوعات ]
دليل الإجراءات الإدارية: خارطة طريق لضمان سير العمل بسلاسة

دليل الإجراءات الإدارية: خارطة طريق لضمان سير العمل بسلاسة

يُعد دليل الإجراءات الإدارية أداة أساسية لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في أي منظمة، ومن خلال تطبيقه بشكل فعّال، يمكن للمنظمات تحقيق العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين الإنتاجية وتقليل الأخطاء وتعزيز المساءلة وتسهيل عملية التدريب وتحسين اتخاذ القرار.
يُعد دليل الإجراءات الإدارية أداة أساسية لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في أي منظمة، ومن خلال تطبيقه بشكل فعّال، يمكن للمنظمات تحقيق العديد من الفوائد، بما في ذلك تحس ..

ثقافة الشركة: جوهر النجاح والتميز

ثقافة الشركة: جوهر النجاح والتميز

تؤثر ثقافة المؤسسة بشكل كبير على الأداء والرضا الوظيفي والاندماج الوظيفي للموظفين، ويمكن أن تكون الثقافة عامل جذب للمواهب الجديدة، وتلعب دورًا حاسمًا في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ..

نظام الاجازات السعودي: رحلة بين الاستحقاق والتعويض

نظام الإجازات السعودي يضمن للموظفين حقوقهم العمالية ويوفر لهم فرصة للاسترخاء والاستجمام، مما يساهم في رفع مستوى الإنتاجية والارتياح العام في مكان العمل
نظام الإجازات السعودي يضمن للموظفين حقوقهم العمالية ويوفر لهم فرصة للاسترخاء والاستجمام، مما يساهم في رفع مستوى الإنتاجية والارتياح العام في مكان العمل ..

أهمية الاتصالات الإدارية في تحقيق أهداف المنظمة

نسعى جاهدين لتوفير حلول اتصالية مبتكرة ومتطورة تعكس أحدث التطورات التكنولوجية وتلبي احتياجات الشركات الحديثة فيما يتعلق بتنظيم وتسهيل التواصل الداخلي وتحسين كفاءة العمل
تتمثل روعة الاتصالات الإدارية في قدرتها على تيسير تدفق المعلومات بين مختلف الأقسام والمستويات في الشركة، مما يسهم في تحقيق التنسيق الفعّال والتفاعل السلس. ..

كل ما تريد معرفته عن المعاشات

كل ما تريد معرفته عن المعاشات

تُعدّ المعاشات ركيزة أساسية للأمان الاجتماعي للمتقاعدين، وتلعب دورًا حيويًا في تحسين نوعية حياتهم. ولذلك، من الضروري العمل على تطوير أنظمة المعاش التقاعدي لجعلها أكثر فعالية واستدامة، من خلال التغلب على التحديات التي تواجهها واتباع الحلول المقترحة.
تُعدّ المعاشات ركيزة أساسية للأمان الاجتماعي للمتقاعدين، وتلعب دورًا حيويًا في تحسين نوعية حياتهم. ولذلك، من الضروري العمل على تطوير أنظمة المعاش التقاعدي لجعلها أكث ..

المسؤولية الاجتماعية للشركات: التزام أخلاقي ومسار استراتيجي

المسؤولية الاجتماعية للشركات: التزام أخلاقي ومسار استراتيجي

المسؤولية الاجتماعية للشركات ليست مجرد مفهوم عصري، بل هي ضرورة أخلاقية واستراتيجية ذكية تُساهم في تحقيق النجاح المستدام للشركات، من خلال تبني ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، تُساهم الشركات في بناء مجتمعات أفضل وأكثر استدامة، وتُعزز من مكانتها ف
المسؤولية الاجتماعية للشركات ليست مجرد مفهوم عصري، بل هي ضرورة أخلاقية واستراتيجية ذكية تُساهم في تحقيق النجاح المستدام للشركات، من خلال تبني ممارسات المسؤولية الاجت ..

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: رافعة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: رافعة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية

تعتبر المؤسسة العامة للتدريب التقني جزءًا من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتحقيق الاستدامة الاقتصادية من خلال تحسين التعليم والتدريب في المملكة.
تعتبر المؤسسة العامة للتدريب التقني جزءًا من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتحقيق الاستدامة الاقتصادية من خلال تحسين التعليم والتدريب في المملكة. ..

الإجراءات على قواعد الحضور: ضمان بيئة عمل فعّالة ومنضبطة

الإجراءات على قواعد الحضور: ضمان بيئة عمل فعّالة ومنضبطة

تعرف الإجراءات على قواعد تسجيل الحضور بأنها مجموعة من الخطوات المُنظّمة التي تُتّخذ لضمان تطبيق قواعد الحضور بشكلٍ فعّال
تعرف الإجراءات على قواعد تسجيل الحضور بأنها مجموعة من الخطوات المُنظّمة التي تُتّخذ لضمان تطبيق قواعد الحضور بشكلٍ فعّال ..

الإجراءات على إذن الإجازة: رحلة مُبسطة

الإجراءات على إذن الإجازة: رحلة مُبسطة

يبدأ الموظف بتقديم طلب إذن الإجازة مكتوب يُحدد فيه نوع الإجازة المطلوبة (إجازة سنوية، إجازة مرضية، إجازة عارضة، ...) وتاريخ بدء الإجازة ومدتها، يجب أن يتضمن الطلب أيضًا سبب طلب الإجازة
يبدأ الموظف بتقديم طلب إذن الإجازة مكتوب يُحدد فيه نوع الإجازة المطلوبة (إجازة سنوية، إجازة مرضية، إجازة عارضة، ...) وتاريخ بدء الإجازة ومدتها، يجب أن يتضمن الطلب أي ..

الإجراء التأديبي: ضمان الانضباط وحماية المصالح

الإجراء التأديبي: ضمان الانضباط وحماية المصالح

من خلال اتباع أفضل الممارسات، يمكن للمؤسسات تحويل الإجراء التأديبي من أداةٍ عقابيةٍ إلى أداةٍ إيجابيةٍ تُساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والحفاظ على سمعة المؤسسة.
من خلال اتباع أفضل الممارسات، يمكن للمؤسسات تحويل الإجراء التأديبي من أداةٍ عقابيةٍ إلى أداةٍ إيجابيةٍ تُساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والحفاظ على سمعة ..

إجراءات معالجة الشكاوى والنزاعات: ضمان بيئة عادلة وفعالة

إجراءات معالجة الشكاوى والنزاعات: ضمان بيئة عادلة وفعالة

تعرف إجراءات معالجة الشكاوى والنزاعات بأنها مجموعة من الخطوات والسياسات المُنظّمة التي تهدف إلى معالجة الشكاوى والنزاعات بشكل عادل وفعّال
تعرف إجراءات معالجة الشكاوى والنزاعات بأنها مجموعة من الخطوات والسياسات المُنظّمة التي تهدف إلى معالجة الشكاوى والنزاعات بشكل عادل وفعّال ..

إجراءات توظيف الموظفين: دليل شامل لبناء فريق عمل ناجح

إجراءات توظيف الموظفين: دليل شامل لبناء فريق عمل ناجح

إجراءات توظيف الموظفين الفعّالة اختيار المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرات والقدرات اللازمة للنجاح في الوظائف المُعلنة.
إجراءات توظيف الموظفين الفعّالة اختيار المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرات والقدرات اللازمة للنجاح في الوظائف المُعلنة. ..

إجراءات تنظيم المكافآت: نهج استراتيجي لتحفيز الأداء وتحقيق الأهداف

إجراءات تنظيم المكافآت: نهج استراتيجي لتحفيز الأداء وتحقيق الأهداف

تُشير إجراءات تنظيم المكافآت إلى مجموعة من الخطوات والسياسات المعمول بها لضمان توزيع المكافآت بشكل عادل وشفاف وفعال، وتشمل هذه الإجراءات تحديد أنواع المكافآت وشروط منحها ومعايير التقييم وطريقة توزيعها.
تُشير إجراءات تنظيم المكافآت إلى مجموعة من الخطوات والسياسات المعمول بها لضمان توزيع المكافآت بشكل عادل وشفاف وفعال، وتشمل هذه الإجراءات تحديد أنواع المكافآت وشروط م ..

إجراءات الصحة المهنية: ضمان بيئة عمل آمنة وصحية

إجراءات الصحة المهنية: ضمان بيئة عمل آمنة وصحية

تتمثل أهمية إجراءات الصحة الوظيفية في حماية العمال من الإصابات والأمراض المهنية، حيث تُساعد إجراءات الصحة المهنية على حماية العمال من الإصابات والأمراض المهنية، مثل أمراض الجهاز التنفسي، وأمراض الجهاز العضلي الهيكلي، والسرطان، وغيرها.
تتمثل أهمية إجراءات الصحة الوظيفية في حماية العمال من الإصابات والأمراض المهنية، حيث تُساعد إجراءات الصحة المهنية على حماية العمال من الإصابات والأمراض المهنية، مثل ..

أحكام نظام الانضباط الوظيفي السعودي: ضمان للانضباط وحماية للحقوق

أحكام نظام الانضباط الوظيفي السعودي: ضمان للانضباط وحماية للحقوق

يُعدّ نظام الانضباط الوظيفي السعودي أداة هامة لضمان سير العمل بانتظام وفعالية، وتعزيز قيم المهنية والمسؤولية، وحماية حقوق الموظفين والجهة الحكومية على حدٍ سواء، ونظرًا لأهمية هذا النظام، فقد حرصت المملكة العربية السعودية على تحديثه وتطويره بما يتماشى
يُعدّ نظام الانضباط الوظيفي السعودي أداة هامة لضمان سير العمل بانتظام وفعالية، وتعزيز قيم المهنية والمسؤولية، وحماية حقوق الموظفين والجهة الحكومية على حدٍ سواء، ونظ ..

إدارة عهد البضائع للموظف: ضمان دقة المخزون وتحقيق المساءلة

إدارة عهد البضائع للموظف: ضمان دقة المخزون وتحقيق المساءلة

تعرف إدارة عهد البضائع للموظف بأنها عملية تسليم وتلقي وتسجيل وتخزين واستخدام واستهلاك البضائع التي تُسند إلى الموظفين لأداء مهامهم الوظيفية، وتهدف إلى ضمان سلامة هذه البضائع من الضياع أو السرقة أو سوء الاستخدام، وتحقيق المساءلة من قبل الموظفين الذين
تعرف إدارة عهد البضائع للموظف بأنها عملية تسليم وتلقي وتسجيل وتخزين واستخدام واستهلاك البضائع التي تُسند إلى الموظفين لأداء مهامهم الوظيفية، وتهدف إلى ضمان سلامة هذه ..

23 - 44 من أصل ( 48 ) سجلات