ما لا تعرفه عن الإرشاد الوظيفي |
يواجه الأشخاص طوال حياتهم المهنية العديد من المواقف التي يمكنهم فيها الاستفادة من النصائح غير المتحيزة، قد يكونون بصدد اختيار مسار أو مهنة، أو اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان ينبغي عليهم تغيير مهنهم أو وظائفهم أم لا، أو العودة إلى القوى العاملة، أو ربما يرغبون في معرفة المزيد عن الإرشاد الوظيفي بشكل عام – فالمعرفة الكاملة تساعد دائمًا.
الأساس الجيد يبدأ بالأساسيات، ويعد الإرشاد الوظيفي عملية مرهقة، لذا فأنت بحاجة إلى معرفة كل شيء عن ماهية عملية الإرشاد الوظيفي وكيف ولماذا؟
ما هو الإرشاد الوظيفي؟
يعود أصل كلمة "إرشاد" إلى ثلاثينيات القرن السادس عشر، وتُعرَّف بأنها عملية توجيه السلوك، يمكن تعريف الإرشاد الوظيفي على أنه برنامج تنموي شامل مصمم لمساعدة الأفراد في اتخاذ وتنفيذ خيارات تعليمية ومهنية مستنيرة، بكلمات بسيطة، إنها رحلة يتطور فيها الأشخاص لاتخاذ قرارات ناضجة ومستنيرة.
ويعرف الإرشاد الوظيفي بأنه التوجيه المقدم للأفراد لمساعدتهم على اكتساب المعرفة والمعلومات والمهارات والخبرة اللازمة لتحديد الخيارات المهنية، وتضييق نطاقها لاتخاذ قرار مهني واحد، يؤدي هذا القرار المهني بعد ذلك إلى رفاهيتهم الاجتماعية والمالية والعاطفية طوال الوقت.
في عصر أصبحت فيه الاستفسارات المهنية شائعة، من المهم الإجابة على الاستفسارات المتعلقة بالإرشاد الوظيفي أو المهنة بشكل عام.
من يمكنه الاستفادة من الإرشاد الوظيفي؟
يمكن أن يستفيد عدد كبير من الناس بالإرشاد الوظيفي ومنهم:
طلاب الصف التاسع – العاشر
إن ضبط الأساسيات بشكل صحيح يحل الكثير من الالتباسات التي قد تنشأ لاحقًا، سواء كان الأمر يتعلق باختيار البث الصحيح إلى اللوحة الصحيحة، وتحديد الأهداف المهنية، فإن البداية الصحيحة في الوقت المناسب تُحدث فرقًا كبيرًا.
طلاب الصف 11 – 12
يختار المرء مساره من بين الخيارات الأربعة الممكنة (غير الطبية، والطبية، والعلوم الإنسانية، والتجارة)، ولكن الخيارات المهنية الممكنة للطالب أن يختارها هي أكثر من مئات، للتأكد من أن العملية برمتها بدءًا من اختيار الخيارات المهنية المناسبة لتحقيق هذه الأهداف تسير بسلاسة، من المهم أن يسعى المرء للحصول على الإرشاد الوظيفي من مرشد مستنير (وذو خبرة).
طلاب الكلية / المهنيين العاملين
بالنسبة للأشخاص الذين اتخذوا بالفعل قرارًا مهنيًا، عليهم العمل لتحقيق أقصى قدر من النتائج، ويطلعهم الدليل على أفضل الفرص الوظيفية وطرق تحقيق الأفضل في المجال الذي اختاروه لأنفسهم، بشكل عام، ينتهي الأمر بالناس إلى اتخاذ الطرق الخاطئة لتحقيق أهدافهم، إما أن يدركوا أن الخيار الوظيفي الذي اختاروه ليس مخصصًا لهم، أو يتبين لهم أن الخيار الذي اختاروه ليس قويًا بما يكفي لإبقائهم متحمسين أو متحمسين طوال حياتهم المهنية، ونتيجة لذلك، فإنهم يميلون إلى الاعتماد على نصيحة الخبير، وهنا يأتي دور الدليل.
.png)
هل تحتاج إلى الإرشاد الوظيفي؟
في كثير من الأحيان، يجد الناس أنفسهم في حالة من المعضلة قبل اتخاذ القرارات المهمة في حياتهم، بشكل عام، يسعى الجميع للحصول على المشورة من الأهل والأصدقاء قبل اتخاذ قرار بشأن ما يرتدونه، كونهم أفرادًا عقلانيين، فإن الناس يريدون دائمًا الحصول على ما هو الأفضل لهم، ألا ينبغي تطبيق نفس المنطق عند اختيار المهنة، أو تغيير المسارات المهنية، والذي من المفترض أن يكون قرارًا كبيرًا يتخذه المرء في حياته؟
يجب على المرء بالتأكيد أن يذهب للحصول على الإرشاد الوظيفي إذا كانت أفكاره تتوافق مع أي من الأفكار المذكورة أدناه:
اختيار المهنة المناسبة
للأشخاص الذين يجدون صعوبة في تحقيق المهنة المناسبة لهم؛ يساعدهم الدليل المهني على حل هذا الارتباك، هناك عدد لا حصر له من الخيارات المهنية المتاحة للاختيار من بينها، وبدون التوجيه المناسب من الخبير، قد يلتزم المرء بالقليل من الخيارات التي يطلب منه أصدقاؤه أو أقاربه متابعتها، إن الدليل المهني المستنير يجعل المرء على دراية بنطاق كل خيار وظيفي بالتفصيل، مما يوسع الأفق للطالب، بالنسبة للأشخاص الذين يعتقدون أنهم واضحون في مساراتهم المهنية وقد حققوا ما يكفي من الوضوح للعمل نحو خيار وظيفي محدد، يضمن المرشدون الوظيفيون أنهم يحققون أهدافهم دون أي تشتيت.
إدراك اتخاذ قرار وظيفي خاطئ
إن اتخاذ القرار المهني الصحيح في الوقت المناسب يحدث فرقًا كبيرًا، على سبيل المثال، قد يدرك المرء أن الهندسة ليست الخيار المهني الأفضل بالنسبة له، بعد أن عمل كمهندس لمدة عشر سنوات، أو قد يدرك المرء نفس الشيء في وقت مبكر جدًا من الحياة. في كلتا الحالتين، لدى الشخص خيار إدراك أين يكمن شغفه الحقيقي والعمل على تحقيقه، أو الاستمرار في العمل على الشغف الحالي، نظرًا لأن تغيير المسارات واكتشاف شيء جديد تمامًا يتطلب الكثير من التخطيط والمناقشات حول نطاق الخيار الوظيفي الجديد، فمن المستحسن دائمًا الحصول على إرشادات حول اختيار المهنة المناسبة، منذ البداية.
يمكن تغيير المسارات المهنية في أي وقت ويمكن اتخاذ قرار مستنير بمساعدة دليل وظيفي جيد، يمكن الوقاية من العديد من المشاكل المهنية من خلال الاهتمام المنتظم بالمسار الوظيفي، ووقت الأزمات ليس أفضل وقت لطلب المساعدة المهنية، يجب أن تكون عملية مستمرة، ويكون التوجيه من المرشد مطلوبًا في كل خطوة من رحلة الحياة المهنية.
المسار الوظيفي المركز
عادة ما يحتفظ الطالب الذي يكره المخاطرة ببعض الخيارات المهنية المتاحة له، على الرغم من أنه ليس طريقًا سيئًا يجب اتباعه، إلا أن العديد من الطلاب يقعون فريسة للارتباك الوظيفي، يتغير تركيزهم، ونتيجة لذلك، يجدون أنفسهم لا يؤدون مستوى إمكاناتهم، لا يساعد الدليل الوظيفي الطالب على تحديد المسار الوظيفي فحسب، بل يرشد الطالب أيضًا حول المسار، ويرسم خريطة لمسيرته المهنية، ويساعده على إزالة الارتباك والانحرافات القادمة على طول الطريق.
ما هي عناصر الإرشاد الوظيفي؟
لكي نفهم الإرشاد الوظيفي بشكل أفضل، دعونا نلقي نظرة على أهم عناصره:
مستشار مهني مؤهل
العنصر الأول والأهم في أي عملية توجيه مهني هو وجود مرشد مؤهل.
بيئة آمنة
تستلزم عملية الإرشاد المهني خلق بيئة آمنة ومأمونة، حيث يشعر المستفيد بالارتياح ويكون قادرًا على مناقشة القضايا التي تزعجه.
اتفاق الثقة
في العموم، الإرشاد الوظيفي الوحيد الذي يمتلكه المرء هو رأي والديه، وحكم المعلمين على أساس العلامات، وتعليقات الأصدقاء والجيران، على الرغم من أنهم قد يكونون عقلانيين وغير متحيزين في آرائهم، إلا أن الاعتماد عليهم ليس كافيًا لإرساء أساس الحياة المهنية بأكملها.
عملية الإرشاد الوظيفي في العصر الحديث
التقييم عبر الإنترنت لإزالة الخطأ البشري أو التحيز
لا يتيح التقييم المتقدم والموثوق عبر الإنترنت للشخص الاختيار بين الخيارات المهنية القليلة التي تم تجربتها واختبارها، تضمن التقييمات النفسية التي طورها الباحثون وعلماء النفس التعامل مع الاستفسارات والمشاكل المهنية بصدق ودعمها بالخبرة والمعرفة والبحث، إنها حديثة، وتكشف عن أفضل المطابقات المهنية من حيث معايير متعددة، مثل الاهتمام والشخصية والحصيلة العاطفية والكفاءة وأسلوب التوجي، مع مثل هذه الأبحاث والخوارزميات المدعومة بخبرة كبار علماء النفس، تقل فرص الوقوع في فخ القرار الوظيفي الخاطئ.
الاستشارة المهنية والدعم الممتد من الخبراء
قد لا يكون تقرير الإرشاد الوظيفي كافيًا للمساعدة في تحديد المهنة الحقيقية للشخص، يحتاج المرء إلى نصيحة مناسبة لاختيار المهنة، ونعني بالمشورة المناسبة نصيحة الخبير، قد يكون الآباء والمعلمون والأصدقاء على دراية ويريدون الأفضل، ولكن الأمر يتطلب المزيد من الوقت لمعرفة ما يريده القلب وما يقوله الدماغ وما تتطلبه المهنة، سيكون المستشار والمرشد المهني الخبير بجانب الطالب مباشرة، حيث يرشده إلى المهنة المناسبة ويساعده على العمل لتحقيق ذلك.
الإرشاد الوظيفي عبارة عن عملية مكونة من خطوتين، ويوصي المرشد الرائع الطلاب دائمًا باتباع الخطوتين من أجل تحديد الخيار الوظيفي المناسب لهم، يقضي المرء ما يقرب من 70% من حياته في العمل، إن الإرشاد الوظيفي المناسب يضمن أن المهنة المختارة هي المهنة الصحيحة وبالتالي تؤدي إلى السعادة العاطفية والاجتماعية والمالية.
ما هو دور نظام دوك سويت HR في الإرشاد الوظيفي
يلعب نظام دوك سويت HR دوراً مهماً في الإرشاد الوظيفي من خلال توفير الأدوات والموارد التي تساعد في إدارة الأداء وتطوير المهارات الوظيفية للموظفين، بما في ذلك تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية ووضع الخطط التطويرية الشخصية، كما يمكن استخدامه لتتبع الأهداف الوظيفية والمسارات المهنية للموظفين وتقديم الإرشاد والدعم اللازم لتحقيق تطلعاتهم المهنية، ومن أهم مميزاته ما يلي:
تقييم الأداء: يساعد النظام في تقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد الفرص التطويرية.
تحديد الاحتياجات التدريبية: يمكن للنظام تحليل بيانات الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل موظف بناءً على أدائه.
وضع الخطط التطويرية: يتيح النظام وضع خطط تطويرية مخصصة لكل موظف بناءً على احتياجاته الفردية وأهدافه المهنية.
تتبع الأهداف الوظيفية: يمكن للنظام تتبع تقدم الموظفين نحو تحقيق أهدافهم الوظيفية وتقديم التغذية الراجعة اللازمة.
إرشاد الموظفين: يوفر النظام الإرشاد والدعم للموظفين فيما يتعلق بتطوير مهاراتهم وتحقيق تطلعاتهم المهنية.
إدارة المسارات المهنية: يمكن للنظام تتبع مسارات الموظفين المهنية وتقديم الدعم لهم في تطوير مساراتهم المهنية المستقبلية.