تقييم أداء الموظفين

[ الموضوعات ]
ما لا تعرفه عن إدارة الأداء

ما لا تعرفه عن إدارة الأداء

إدارة الأداء هي العملية التي تجمع بين التواصل المستمر والتغذية الراجعة بين المديرين والموظفين لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. بفضل التطور التقني، أصبحت إدارة الأداء تتجه نحو ثقافة ردود فعل مستمرة تساعد في التنبؤ بالمشكلات وتصحيح المسار لتحق ..

كيف يمكن لاستبيان الموظفين تحسين الأداء وزيادة رضا العملاء؟ 12 فائدة مثيرة للاهتمام

كيف يمكن لاستبيان الموظفين تحسين الأداء وزيادة رضا العملاء؟ 12 فائدة مثيرة للاهتمام

"استبيان الموظفين أداة قيمة تُساهم في تحسين ثقافة العمل ورضا الموظفين، حيث يمكن للمؤسسات جمع تعليقات موضوعية واتخاذ قرارات قائمة على البيانات. يُعتبر هذا الاستبيان بوابة فعالة ومنخفضة التكلفة للحصول على التغذية الراجعة، حيث يُجرى عبر الإنترنت مع إمكا ..

ما لا تعرفه عن استعراض الأداء

ما لا تعرفه عن استعراض الأداء

استعراض الأداء هو عملية أساسية لتقييم وتعزيز أداء الموظفين داخل المؤسسة، حيث يتم من خلالها تحديد القدرات والفرص لتحقيق النجاح وتعزيز التواصل بين المدير والموظف، يشمل هذا الاستعراض محادثة ثنائية الاتجاه تستهدف تطوير وتحسين الأداء والنمو المستمر للفرد ..

كيفية تقييم الموظفين: قائمة معايير مراجعة الأداء

كيفية تقييم الموظفين: قائمة معايير مراجعة الأداء

تقوم معظم الشركات بتقييم الموظفين بانتظام لضمان كفاءتهم وفهم توقعات الشركة. يعتبر تقييم الموظفين فرصة لتحديد نجاحهم وتوجيههم نحو التطور المستمر. يشمل التقييم مراجعة منتظمة للأداء والتواصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز التقدير والفهم المتبادل ويسهل
تقوم معظم الشركات بتقييم الموظفين بانتظام لضمان كفاءتهم وفهم توقعات الشركة. يعتبر تقييم الموظفين فرصة لتحديد نجاحهم وتوجيههم نحو التطور المستمر. يشمل التقييم مراجعة ..

ما هو تقييم الأداء؟ الأنواع والطرق والأهداف والفوائد

ما هو تقييم الأداء؟ الأنواع والطرق والأهداف والفوائد

تقييم الأداء هو عملية دورية لقياس أداء الفرد في العمل مقابل متطلبات الوظيفة، ويُعتبر تحليلًا شخصيًا لنقاط القوة والضعف، ويساعد في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير وتحسين، كما يسهم في اتخاذ قرارات حول تعيينات الموظفين وترقياتهم في الشركة.
تقييم الأداء هو عملية دورية لقياس أداء الفرد في العمل مقابل متطلبات الوظيفة، ويُعتبر تحليلًا شخصيًا لنقاط القوة والضعف، ويساعد في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير ..

23 - 28 من أصل ( 28 ) سجلات
التصنيفات