تحميل كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع |
المؤلف: فريد النجار
ملخص كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع
لاينكر أحد ما مدى أهمية الموارد البشرية في المنظمات والمنشآت التي تعمل في مختلف المجالات الاقتصادية والخدمية منها، وتعد إدارة الموارد البشرية بشكل جيد بمثابة الإستثمار باعتبار ان الموارد البشرية أصبحت تصنف على أنها رأس مال يمكن به إحداث فرق في مجال التنافسية وتطوير المنشأة ويكون هذا بالاهتمام بالموارد البشرية وخلق جو تحفيزي من أجل إنتاج مواهب قادرة على الابتكار تباعًا ومع التغيرات التكنولوجية المتسارعة.
ويتكون كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع من ٧ فصول، وهما:
الفصل الأول: تفجير الطاقات الإبداعية واكتشاف المواهب، الفصل الثاني: إدارة الموهبة في المنظمات، الفصل الثالث: علاقة التفكير الابتكاري بإكتشاف المواهب، الفصل الرابع: تنمية القدرات الإبداعية لدعم الموهبة، الفصل الخامس: طرح الأفكار الجديدة لإكتشاف الموهبة، الفصل السادس: دور الموهبة في التحسينات المستمرة، الفصل السابع: تطبيقات الابداع والمواهب
يوضح كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع، أن أسواق العمل العربية تعاني من البطالة وانخفاض الأجور والإنتاجية وزيادة العمالة الوافدة وهجرة الكفاءات العربية إلى أسواق العمل الأجنبية وتحتاج الدول والحكومات العربية وإدارات الموارد البشرية إلى التركيز على العمالة المتميزة في القوى العاملة والتي تقسم بالموهبة والجدارة والإبداع عن طريق الاختبارات والاكتشافات والتوجيه والتنمية وربط القدرات بالوظائف والمهام المطلوبة، ويضيف كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع أنه يجب أن تهتم التنمية الإدارية والتنظيمية بتصميم برامج للتطوير الإداري للاحتفاظ والتجديد في المواهب والقدرات الابتكارية ويقدم كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع سلسلة من المهارات الضرورية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
يشير كتاب إدارة رأس المال البشري إلى رأي بيا چيه Jean Piage في نظرية تنمية المعرفة لدي الفرد، أنه قدرة الانسان على تفسير الفكر تختلف من فترة لأخري وفق سنوات العمر في حين يري ويرنر Heinz Wemen في نظرية السلوك العضوي أن سلوك الفكر للفرد لا يرتبط بانفصال السلوك، ولكنه يعتمد على وحدة الفرد الأنسان ويري فرويد في علم النفس التحليلي أن أساس في قدرات الإبداع والابتكار لدي الفرد يعتمد على العاطفة والأفكار والحاجات الأساسية للفرد أي على التنمية الإنسانية ومعدلات نمو الفرد.
وتفسر نظريات سيكولوجية الطفل درجة اختلاف الابداع والابتكار لدي الأطفال والقدرة على تفسير السلوك الإبداعي لفئات السن منذ الطفولة وفق:
أ – التحليل السيكولوجي
ب التحليل العضوي
Psychoonalytic
Organismic
Leacnung Theornies
جـ- نظريات التعلم
ويؤكد كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع أنه يجب التفرقة بين السلوك بالتعلم والسلوك التلقائي – كما أن هناك أيضا فرق بين التعلم والنضج ويتأثر التعلم بكل من العلاقة بين المثيرات والاستجابات، وعملية الرفع بالمكاسب الأولية والثانوية، وقرض تعميم المثيرات أو تمييزها عن بعضها البعض والتعريف بكل منها وتشمل عناصر المعرفة كلا من:-
صور الأشياء
رموز الأشياء
قواعد الشيء
ويشير كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع إلى وجود علاقات سببيه بين تلك العناصر السابقة والقدرة على الابداع والابتكار لدى الفرد ويذكر العالم بياجيه الظروف التي تؤثر على التعلم في الحالة العضوية للفرد – الحالة العاطفية – الحوافز مثال الأهداف المحققة – حب الاستطلاع الحافز – وحافز التعلم والمعرفة
ويتحدث المؤلف عن آثر التعلم، حيث يلعب التعلم دورًا رئيسًا في تنمية الابداع والابتكار للفرد ويتضح ذلك من اختيارات القدرات ومؤشر الذكاء 1.0. وانجازات مراحل التعليم والاختيارات.
ويؤثر الاعلام بالتليفزيون وثورة تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات على قدرات الفرد في تنمية الخيال العلمي وحب المعرفة وكذلك فرص الاختراعات والاضافات المعرفية والفكرية.
كما ناقش كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع دور الجينات في التنمية الإنسانية، ويشرح أنه يجب التفرقة بين الكروموسومات والجينات والـ DNA وتأثير كل منها على التنمية الإنسانية مثال :-
الذكاء – الشخصية – السمات الطبيعية – الابداع والابتكار
تأثير العوامل البيئية على الابداع
وتلعب البيئة المحيطة دورها في تنمية القدرات وبناء قواعد الابداع مثال ذلك – الصحة العامة – الطفولة والأمومة – المدرسة – التغذية – الحالة العاطفية للأم والأب – تأثير التدخين والتلوث – الأمراض – العلاج والدواء - نوع وجودة التعليم والاعلام والقيم المجتمعية – الأمن والأمان.
ما هي العلاقة بين نظام دوك سويت HR وكتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع
يستخدم نظام دوك سويت HR لتسهيل عمليات الموارد البشرية المختلفة، مثل التوظيف، وإدارة الموظفين، وتتبع الأداء، والرواتب، وغيرها من المهام المتعلقة برأس المال البشري.
من ناحية أخرى، فإن كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع يركز على كيفية تطوير وتعزيز رأس المال البشري من خلال استراتيجيات تعتمد على اكتشاف المواهب وتشجيع الإبداع والابتكار بين الموظفين.
وتتمثل العلاقة بين نظام دوك سويت HR وكتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع في الهدف المشترك لكلا الجانبين في تعزيز وتحسين إدارة رأس المال البشري، حيث يمكن أن يساعد نظام دوك سويت HR في تنفيذ استراتيجيات إدارة رأس المال البشري الواردة في الكتاب بشكل فعّال، مثل تتبع أداء الموظفين وتحليل البيانات للتعرف على المواهب والإبداع، وبالمثل، يمكن للكتاب أن يوفر توجيهًا واستراتيجيات يمكن أن تُستخدم في تحسين أداء نظام دوك سويت HR بما يتماشى مع أهداف تطوير رأس المال البشري.
يمكنك تحميل كتاب إدارة رأس المال البشري بالموهبة والإبداع مباشرةً من هنا