فهرس الموضوع
تحميل دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة |
تأليف: معراج هواري
ملخص دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة
يهدف البحث إلى دراسة وتحديد أثر مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية (الكمية، التوقيت، المرونة) في اقتصاد المعرفة، (تكلفة المعرفة إنتاج المعرفه فضلا عن تحديد مستوى أهمية هذه المتغيرات في المؤسسة الحديد والصلب بالجزائر، تم تقسيم البحث إلى أربعة أجزاء تضمن الأول منهجية البحث والثاني تضمن عرض نظري المتغيرات البحث، والثالث تضمن مناقشة وتحليل نتائج الدراسة التطبيقية والرابع الاستنتاجات والتوصيات، كما تم تطوير استمارة استبيان وتم توزيعها على (40) مديرا في مختلف المستويات (مدير عام معاون مدير عام مدير تنفيذي) بناءا على ما تقدم من تحليل النتائج الاستبيان و ما تم عرضه في الجانب النظري فقد تم الوصول إلى مجموعة استنتاجات أهمها:
1 ضعف اهتمام المؤسسة المبحوثة في تطوير نظم معلومات الموارد البشرية بما يضمن الحصول على معلومات مفيدة لأغراض إدارة اقتصاد المعرفة.
2 ضعف اهتمام المؤسسة بتطبيق مبادئ اقتصاد المعرفة ناتج عن ضعف في الاعتماد على مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية.
3 ضعف مستوى و أهمية مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة.
4 ضعف مستوى و أهمية اقتصاد المعرفة في المؤسسة بسبب عدم الاهتمام باقتصاد المعرفة.
5 ظهر عدم وجود تأثير بخصائص نظام معلومات الموارد البشرية في الشركة مما يعني عدم تحقيق فرضية البحث.
تؤكد دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة أن المعلومات في المنظمات الكبيرة وخاصة تلك التي تعمل في بيئة تنافسية عالية تعد موردا رأسماليا وهي إحدى الموارد الإستراتيجية التي ترفع من إنتاجية وفاعلية تلك المنظمات، ويلعب نظام معلومات الموارد البشرية دوراً أساسيا ويساعده في إدارة المعرفة بطريقة اقتصادية وبالتالي فهو يحقق اقتصاد المعرفة عن طريق ما يزوده للإدارة من معرفة من جانب ومن جانب آخر يساعد على نقل المعرفة وخزلها لغرض إعادة استخدامها من مثل الإدارة، ولما كانت معظم المنظمات الصناعية تمتلك التسهيلات الخاصة بنظام معلومات الموارد البشرية وتمتلك المعرفة ولكنها بحاجة إلى التعرف على السبيل المناسب لاستخدام هذا النظام في إدارة اقتصاد المعرفة والحصول على عوائد من خلال دراسة اثر استخدام هذا النظام في اقتصاد المعرفة.
وتضيف دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة أنه في مثل الظروف الراهنة التي تشهد وفرة بالمعرفة مع الخفاض أو عدم وجود الاستقلال الاقتصادي لتلك المعرفة في المؤسسات الصناعية الجزائرية، لذا لابد من التعامل برؤية معمقة لهذا الموضوع مع الأخذ بالمفاهيم والتقنيات الحديثة لرفع كفاءة عملية إدارة اقتصاد المعرفة وبناء منظمات ذات نظم معلومات كفاءة تساعد في إدارة عمليات أعمال تلك المنظمات، ويركز هذا البحث على مشكلة تعاني منها المؤسسات الصناعية الجزائرية تتمثل في ضعف مستوى الاعتماد على مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في إسناد إدارة المعرفة بشكل عام واقتصاد المعرفة بشكل خاص. لذا انصبت دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة على دراسة اثر مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق اقتصاد المعرفة في عينة من مؤسسات القطاع الصناعي الجزائري.
وتكمن أهمية دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة في تطرقها إلى متغيرين رئيسين هما نظام معلومات الموارد البشرية واقتصاد المعرفة وهما من المتغيرات المهمة في الأدب الإداري المعاصر وتسليط الضوء على واقع هذين المتغيرين في البيئة الجزائرية وخاصة في القطاع الصناعي الجزائري.
تهدف دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة إلى إبراز مستوى وأهمية متغيرات البحث في العينة المبحوثة وبيان اثر نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق اقتصاد المعرفة، فضلا عن استخدام مقاييس مطورة لباحثين في مجال نظم المعلومات واقتصاد المعرفة.
ما العلاقة بين نظام دوك سويت HR ودراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة
يستخدم نظام دوك سويت HR في إدارة الأمور الخاصة بالموارد البشرية في الشركات، من: الرواتب، الحضور والانصراف، تقييم الأداء، وغيرهم، بينما دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة تتناول كيفية تأثير نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية على تطور وتحسين الإنتاجية والابتكار في الشركات وبالتالي في الاقتصاد.
وتكمن العلاقة بينهما في أن نظام دوك سويت HR يمكن أن يكون جزءًا من نظام معلومات الموارد البشرية الذي يساهم في تعزيز الاقتصاد المعرفي عبر تنظيم وإدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية بشكل فعال ومنظم.
يمكنك تحميل دراسة أثر نظام معلومات الموارد البشرية في اقتصاد المعرفة مباشرةً من هنا