تحميل كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة : مدخل سوسيولوجي |
المؤلف: بلقاسم سلاطنية
ملخص كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة
يتضمن كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة أربعة فصول، في الفصل الأول الفعالية الإدارية بالتفصيل وبمنظور سوسيولوجي من خلال خصائص الإدارة والمستويات الإدارية وأهم عمليات الإدارة، وكذا تطور الفكر الإداري ونظرياته، ومعايير قياس الفعالية الإدارية وأساليب تقييم الإدارة، ثم قدم المؤلف عرضاً مفصلاً حول الإدارة المدرسية كنموذج للإدارة وكمدخل لدراستين ميدانيتين تم تناولهما في الفصلين الأخيرين من كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة.
أما الفصل الثاني درسنا فيه العلاقات الإنسانية كأهم عنصر أو خاصية تقوم عليها أي إدارة سواء كانت إدارة لمؤسسة خدمية أم إنتاجية وذلك من خلال عرض للتطور التاريخي لظهور العلاقات الإنسانية، ثم مبادئ العلاقات الإنسانية وأهدافها، واهتمامات العلاقات الإنسانية في المؤسسة، ثم العوامل التي تسهم في تحقيق العلاقات الإنسانية وفي الأخير عرضاً لأهم الإنتقادات الموجهة لنظرية العلاقات الإنسانية، ولقد تم التعرض في الفصلين الأخيرين من كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة لدراستين ميدانيتين تربط ارتباطاً عضوياً بفصول الكتاب الأول، حيث عالج المؤلف في الفصل الثالث دراسة ميدانية بعنوان القيم التنظيمية وعلاقاتها بفعالية الإدارة المدرسية، وفي الفصل الأخير دراسة ميدانية ثانية بعنوان العلاقات الإنسانية وارتباطها بفعالية الإدارة المدرسية.
يشهد عصرنا تطورًا سريعًا في جميع مجالات الحياة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية، ونتيجة لهذا التطور نمت المنظمات وازدادت أهميتها في المجتمع وأصبح بقاؤها مرهونا بقدرتها على المنافسة في ظل الانفتاح الاقتصادي المتزايد، مما جعل الكثير من الباحثين والمهتمين بمجال التنظيم والإدارة يدركون أنه لا يمكن الحديث عن منظمة فعالة دون الاهتمام بالعنصر البشري كأحد العناصر الهامة في كل تنظيم ناجح.
يؤكد كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة أن التنظيم عبارة عن وحدة اجتماعية تقام بطريقة مقصودة من أجل تحقيق أهداف محددة، والإدارة كجزء من التنظيم هي مجموع النشاطات الساعية إلى تحقيق أهداف معينة باستخدام كل الموارد المتاحة بكفاءة في ظل الظروف المختلفة، حيث نجد أن معظم الباحثين ركزوا اهتمامهم على دراسة فعالية التنظيم والإدارة باعتبارهما محورين اساسيين في علم اجتماع التنظيم كغيره من التخصصات ذات الصلة المباشرة بمثل هذه المواضيع.
إذ يعتبر موضوع الفعالية من المواضيع الغامضة على اختلاف منظور الدراسات، مما يجعله بحاجة إلى المزيد من الأبحاث المتعمقة في العديد من التخصصات للتوصل إلى شواهد واقعية تعتمدها المؤسسات على اختلافها، صناعية كانت أو خدماتية لتصل للفعالية المطلوبة، ولن تستطيع تحقيق ذلك دون إدارة جادة باعتبارها جزءا مهما في أي تنظيم، ولذلك فإن موضوع الفعالية التنظيمية من المواضيع التي شغلت ولا تزال تشغل فكر الكثير من العلماء والباحثين.
طرح الكتاب الأول لهذا المؤلف الفعالية التنظيمية في المؤسسة مدخلا سوسيولوجيا وعالج في فصله الأخير دراسة ميدانية في مؤسسة إنتاجية، تناولت متغيرات هذا الكتاب، وقد أشر في مقدمة الكتاب الأول أن له كتابا ثانيا، يكمله وينطلق من معطياته، عنون هذا الكتاب الثاني بالفعالية الإدارية في المؤسسة مدخل سوسيولوجي يتضمن أربعة فصول.
يشدد كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة أن كل تنظيم يقوم على أساس تحقيق أهداف واضحة محددة مخطط لها مسبقا، كما أن لكل إدارة من الإدارات على اختلاف طبيعة التنظيم أو المؤسسة التي تسهر على تسييرها مجموعة من الأهداف تسعى لتحقيقها بكل فعالية، ففي كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة تتناول بالدراسة فعالية الإدارة متخذين من الإدارة المدرسية كنموذج للتنظيم أو المؤسسة الخدماتية، وذلك بعد تناول الفعالية الإدارية بشكل عام، حيث تعرض بعض الأساسيات للتعرف على الإدارة ثم تخصص عناصر أخرى تكون أكثر تفصيلا للفعالية الإدارية، ثم في آخر هذا الفصل تقدم نموذجا للإدارة متمثلا في الإدارة المدرسية كواحدة من أهم الإدارات الخدماتية في أي مجتمع.
ما العلاقة بين نظام دوك سويت HR وكتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة
يهدف نظام دوك سويت HR إلى تسهيل عمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، أما كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة، فيهدف إلى تعزيز الفعالية والكفاءة في إدارة المؤسسات.
تكمن العلاقة بينهما في أن نظام دوك سويت HR قظ يسهم في تحقيق أهداف الفعالية الإدارية عن طريق تنظيم وتنظيم عمليات إدارة الموارد البشرية بشكل فعّال، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام للمؤسسة وتعزيز تحقيق أهدافها.
يمكنك تحميل كتاب الفعالية الإدارية في المؤسسة مباشرةً من هنا